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近年來，天長市工信局嚴把發展黨員的質量“入口關”，做好入黨積極分子“選育管”工作，加強政治把關，高標準、高質量抓實抓好入黨積極分子隊伍建設。

突出政治標準“選”隊伍。始終把政治標準放在首位，確保入黨積極分子政治合格，做到“首關不過，余關莫論”。充分發揮局黨組、局機關支部、局機關工會等黨群組織優勢，將影響、發現入黨積極分子工作融入日常、抓在經常、落在平常。通過召開局機關支部黨員大會，推薦“政治過硬、業績突出、群眾認可”的同志作為入黨積極分子。

豐富學習載體“育”隊伍。局機關支部黨務工作者通過系統學習發展黨員工作負面清單、政治審查不合格清單、六項責任(任務)清單等，制定學習計劃，列出學習清單，指導入黨積極分子認真學習入黨應知應會的知識。通過“學習強國”自主學習、“三會一課”集中學習、主題黨日、廉政教育外出學習等方式，增強入黨積極分子的學習意識，并以現實表現、工作態度、業績成果來檢驗學習成效。

完善考察機制“管”隊伍。實施“三個一”考察制度，做到“一人一檔案”，局機關支部詳細記錄入黨積極分子的基本信息和培養教育全過程，做到及時歸檔、隨時備查。實行“一季一匯報”，入黨積極分子每季度向局機關支部作一次思想匯報，聯系人通報培養情況，指出存在的短板與不足。開展“一年一評議”，利用年度民主評議黨員的時機，對入黨積極分子一并開展評議，從政治立場、理論素養、學習態度、工作表現等方面進行綜合評價，確保入黨積極分子培養教育的質量與效果。

天長市工信局 夏元波 胡仁軍