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自天長市實施選派干部“淬火計劃”以來，仁和集鎮堅持把選派干部培養作為重要工作任務，聚焦“作風建設、本領提升、關心關愛”三個方面，為選派干部提供優質生長環境，激發選派干部干事創業熱情。

聚焦作風建設，以“嚴”管理鍛造優良工作作風。抓好考勤管理。將選派干部作風建設擺在突出位置，嚴格落實天長市“淬火計劃”相關要求，抓好選派干部駐鎮、請銷假、查崗等管理制度，確保選派干部在崗在位。制定成長計劃。結合天長市工作安排及仁和集鎮黨委工作重點，制定選派干部“2+1”幫帶成長計劃，6月-9月在信訪崗位鍛煉期間由政法委員負責指導，10月-12月由社會事務辦主任定向培育，黨委書記全程擔任選派干部成長責任人，并做好幫帶銜接，確保選派干部有位有為。

聚焦能力提升，以“實”舉措錘煉過硬工作本領。拓展學習渠道。探索實施選派干部全鏈條培育路徑，搭建“專題培訓+現場觀摩+實踐鍛煉”學習矩陣，讓選派干部在綜治、信訪等一線崗位實現從“知”到“行”的跨越，日前，已安排選派干部參與信訪矛盾化解工作6次，現場觀摩1次，專題培訓1次。開展互學互促。組織選派干部參與鎮青年干部政治歷練班、青年干部互學互促會等專題學習交流活動，在幫助選派干部快速融入仁和集鎮的同時和鎮青年干部互相交流、共同促進，自選派干部入職以來已參與各類學習活動5次。

聚焦關心關愛，以“微”行動激發內生成長動力。落細服務保障。實施選派干部關心關愛工程，聚焦服務保障工作，在選派干部到鎮任職前統籌安排好選派干部食宿、工作場所等全方位具體安排，讓選派干部待得慣、住得好，解決選派干部任職后顧之憂。落實談心談話。由鎮主要領導作為第一責任人與選派干部進行“1v1”談心談話，認真聽取選派干部工作動態以及工作生活中遇到的具體困難，為選派干部提供具體問題化解思路，激發選派干部為民服務的內生動力。目前，共開展談心談話2次，協調解決選派干部工作生活難題4個。

下一步，仁和集鎮將以此為契機，遵循青年干部成長規律，持續優化青年干部培養方式，致力打造一支忠誠擔當、作風過硬、本領高強的青年干部隊伍。

（仁和集鎮 沈惠美）